Trabalhadores em geral são mais confiáveis ​​e mais experiente do que os jovens, eles também podem ser menos do que "dias de azar." Esta é a conclusão, os pesquisadores do Instituto Max Planck, em Berlim.

trabalhadores mais velhos

Muitas agências de recrutamento estabelecer limites de idade para as vagas de maior prestígio, como "35" ou até anos "45". As pessoas que tenham atravessado 45 anos, é muito mais difícil encontrar novos empregos. Os proprietários do negócio acreditam que o "velho" um monte de resmungos, pouco trabalho, não capaz de manter o ritmo do moderno, não são compatíveis com aparelhos, não deseja crescer e não tem poder suficiente para resolver problemas graves.

Mas, na realidade isso não é verdade. A saber trabalhadores mais velhos Com as altas qualificações e experiência, trazer seus empregadores a posição máxima. E não estamos sequer a falar de pessoas com mais de 45 - a idade dos padrões atuais em todos os "filhos". Pesquisadores alemães descobriram que os trabalhadores com mais de 65 (!) São muito mais produtivas do que suas contrapartes mais jovens.

Os pesquisadores compararam os trabalhadores com idades entre 20 a 31 e de 65 anos para 80, pedindo-lhes para passar por uma série de 12 testes que determinam a velocidade, memória, velocidade de reação e inteligência. Estes testes foram repetidos várias vezes em 100 dias (determinado pelo número de dias de azar ""). Por todas as contas trabalhadores mais velhos   ultrapassou os jovens, e em alguns casos a diferença tem sido muito perceptível.

Como autores do estudo, esse fenômeno é explicado pelo fato de que os trabalhadores mais velhos têm um consistentemente alto nível de motivação, um clima estável e rotina bem equilibrada (o seu ritmo de trabalho criado mais de uma década). Cientistas de Berlim acreditam que seu trabalho - o melhor argumento em uma disputa sobre se os idosos têm algum potencial no local de trabalho. (Leia mais)

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