Empregadores suecos freqüentemente negam os candidatos que têm excesso de peso. Os proprietários do negócio não precisa de pessoas que podem ter problemas com a produtividade, como descobriram os pesquisadores.

Oficialmente, na Suécia, não pode haver discriminação de quaisquer requerentes de idade ou nacionalidade, orientação sexual ou de gênero, ou em uma figura. De fato, os empregadores não são obrigados a comunicar as razões da recusa, especialmente porque muitas posições afirmam vários candidatos. E os menos propensos a fazer o trabalho para aqueles que sofrem de obesidade ou obesidade .

Professor de Economia na Universidade de Uppsala, Per Johansson calculado que os candidatos com obesidade   são 83% menos propensos a receber qualquer trabalho em comparação com aqueles que têm o peso está na faixa normal. Sam Johansson acredita que esta prática não é apenas ilegal, mas também míope. Ele acredita que os empregadores estão assim privados da oportunidade de convidar um talento real.

Uma mulher que perdeu peso por quase 50 kg após a operação, disse que a obesidade custou-lhe a posição do diácono da igreja sueca. Bishop foi uma senhora disse, ele temia, como se ela não machucou os joelhos. Após o serviço requer muitas horas de pé em seus pés, que não é muito útil para pessoas que estão com sobrepeso.

Outros reclamaram que não foram dadas um lugar motoristas, garçons, gerentes, etc. Em alguns casos, os empregadores temiam que as pessoas obesas irá apresentar uma produtividade mais baixa, e alguns deles considerados má publicidade para suas próprias empresas.

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