Os cientistas americanos da Universidade de Buffalo descobriram que mais da metade dos gestores de RH são os candidatos com sobrepeso e obesidade com prejuízo. E essas pessoas chances de conseguir um bom desempenho é significativamente menor do que nos concorrentes mais delgadas se o nível de habilidade de ambos é a mesma coisa.

Adiposidade

Acontece que o grande número de quilogramas extras pode custar uma pessoa não apenas alguns anos vida, mas um bom trabalho. Cientistas norte-americanos têm a certeza que os candidatos com obesidade e excesso de peso   considerado headhunters menos enquanto "desejável" recrutamento . Mais da metade da contratação de profissionais admitidos outras coisas sendo iguais, será dada preferência ao candidato com um peso normal. Inconscientemente, os oficiais de pessoal dizer o total de trabalhadores menos produtivos e mais rápido e mais propenso a todos os tipos de doenças e lesões.

Adiposidade

Os resultados desta pesquisa publicado pouco depois do início do julgamento alto Carsten Katloft (foto) contra Billund Kommune na Dinamarca, que tem causado grande interesse público em em todo o mundo. O autor da denúncia, que sofre de obesidade, foi demitido do jardim de infância por não dobrar corretamente para amarrar cadarços para ajudar as crianças. Auto Carsten requer um tribunal não restaura no trabalho e reconhecimento Obesidade razão para a deficiência.

Em geral, a pesquisa americana HR mostra que o preconceito contra os candidatos com excesso de peso   durante recrutamento   muito grande. Este Ele angers muitos deles que acreditam que os empregadores privam oportunidade de contratar esses profissionais só por causa de seu peso. (Leia mais)

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